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AiFOS - Associazione Italiana Formatori della Sicurezza sul Lavoro

-Consulenza Aziendale sugli adempimenti obbligatori previsti dalla legge;
-Assunzione dell'incarico di Rspp esterno;
-Valutazione dei rischi in tutti gli ambienti di lavoro, attraverso specifici sopralluoghi;
-Individuazione e Caratterizzazione delle fonti potenziali dei pericoli Fisici, Chimici, Biologici; 
-Individuazione dei soggetti eventualmente esposti; 
-lndividuazione e Caratterizzazione del danno eventuale; 
-Individuazione degli interventi correttivi da realizzare per la eliminazione o riduzione dei rischi;
-Definizione del programma di attuazione delle misure di prevenzione e protezione attraverso l'indicazione di provvedimenti che possono comprendere l'adozione di misure organizzative, tecniche, impiantistiche e comportamentali; 
-Riferimento per l' RLS per l'attuazione dei piani di miglioramento;
-Elaborazione di un programma di informazione e formazione; 
-Rapporti con gli organi di controllo e vigilanza (A.S.L., Comune, Regione, ecc.);
-Elaborazione e attuazione di un sistema di controllo delle misure di prevenzione e protezione che devono essere adottate;

Sorveglianza sanitaria :

-Individuazione del personale esposto a condizioni insalubri e/o all'azione di sostanze tossiche, nocive o infettanti, al quale vanno aggiunti, in base anche a quanto previsto dal su citato D. I. n. 363/98, tutti i soggetti equiparati a personale;
-Sorveglianza sanitaria in tutti i casi previsti dalla normativa vigente;
-Accertamenti preventivi intesi ai fini della valutazione della idoneità alla mansione specifica; 
-Accertamenti periodici per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica; 
-Esami clinici e biologici;

Obbiettivi di mantenimento

-Mantenere e sviluppare i collegamenti operativi con le strutture organizzative, programmare e coordinare, qualora necessari, gli interventi e le verifiche svolte da specialisti esterni al servizio; 
-Sviluppare i rapporti operativi ed informativi con le figure che rivestono compiti di responsabilità;
-Programmare, d'intesa con le strutture interne, iniziative di informazione e formazione per l'applicazione della normativa e sugli aspetti gestionali in tema di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro (corsi di formazione, corsi di informazione etc.); 
-Mantenere i rapporti con gli organi di vigilanza (ASL, etc.).

SSL-Consulenze

info@ssl-consulenze.it

SICUREZZA SUL LAVORO

IL DVR (Documento di Valutazione dei Rischi)

Il documento di valutazione dei rischi deve rappresentare propriamente la vostra azienda e non deve essere la fotocopia di una realtà che non è la vostra.

Alcuni rischi sono dipendenti da misurazioni oggettive (strumentali, dimensionali) che non posono essere omesse o trascurate.

Il documento deve essere come una scarpa fatta su misura che da evidenza oggettiva che sono stati presi in considerazione tutti gli aspetti critici della nostra attività. Il passo succesivo consiste nel cercare di smorzare le criticità evidenziate adottando opportune soluzioni tecniche e/o metodologiche che però devono essere oggetto di continua verifica da parte di figure preposte definite.

Se è necessario definire bene chi fa che cosa, quando si parla di sorveglianza nell'applicazione dei metodi e processi di prevenzione e protezione descritti nel manuale di valutazione dei rischi affinchè, è altresì necessario documentare questa l'attività affinchè sia credibile l'applicazione della SICUREZZA in azienda. Quest'utlimo aspetto è importantissimo nel caso in cui si verifichi un infortunio, senza il quale il datore di lavoro, i dirigenti ed i preposti aziendali si troverebbero in grossa difficoltà sia di fronte ai funzionari ASL che in eventuale dibattimento di fronte al giudice......

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